Правозащитница Валентина Захаренкова считает, что при увольнении компании должны выплачивать бывшим сотрудникам не только зарплату за отработанное время, но и компенсировать оставшийся отпуск. Об этом эксперт рассказала в интервью «М24».
«Расчет должен быть произведен в день прекращения трудовых отношений. В последний день работы сотруднику также обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности», — пояснила она.
Если компания задерживает выплаты бывшему работнику, последний вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер составляет 1/150 от текущего уровня ключевой ставки ЦБ.
«Если работодатель произвел не все выплаты своему бывшему сотруднику или вообще ничего не заплатил, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам… государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд», — заключила правозащитница, пишет Радио «Комсомольская правда».
Ранее депутаты Госдумы приняли закон о защите от увольнения родителей, которые растят детей в одиночку.
